Vielen Dank für deine Bereitschaft, Überlegungen zu grenzwahrendem Verhalten und einem Schutzkonzept für unsere Geschäftsstelle mit uns zu teilen!
Es geht uns als AG Schutzkonzept darum, Erfahrungen möglichst vieler Teammitglieder in die Erarbeitung eines Schutzkonzepts für unsere Geschäftsstelle einfließen zu lassen. Im weiteren Verlauf unserer Arbeit werden wir verschiedene Bausteine eines solchen Konzepts erarbeiten: Was definieren wir für die Geschäftsstelle des Queeren Netzwerks (und selbstverständlich vor dem Hintergrund bestehender gesetzlicher Regelungen wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) als übergriffiges Verhalten unter Mitarbeiter*innen bzw. zwischen Mitarbeiter*innen und Vorstand? Welche Standards zum Umgang miteinander möchten wir uns geben? Und: welche Möglichkeiten und Handlungswege haben wir, wenn Personen dennoch übergriffig werden?
Die Teilnahme an dieser Befragung ist selbstverständlich freiwillig. Wenn du dich dafür entscheidest, deine Perspektive mit uns zu teilen, hilfst du uns als AG, ein breites Spektrum der Bedarfe und Positionierungen unseres Teams mitzudenken und in unser Schutzkonzept einfließen zu lassen.
Wenn du dich dafür entscheidest, teilzunehmen, nimm dir so viel Zeit, wie du sie für die Beantwortung benötigst, und entscheide frei, zu welchen Fragen du uns etwas sagen möchtest. Nimm dir gerne Zeit, die Fragen so knapp oder ausführlich zu beantworten, wie du möchtest. Beziehe dich dabei gerne auch auf konkrete Beispiele, die du in unserem Arbeitsalltag erlebt hast, oder benenne ein erfundenes Beispiel, um zu illustrieren, auf welche Art Situation du dich beziehst.
Die Zeit der Beantwortung ist selbstverständlich Arbeitszeit.
Als AG werden wir nach Abschluss der Befragung alle zu einer Frage eingegangenen Antworten sichten, zusammenfassen und auswerten.
Du hast bis zum 23.1.2022 Zeit, uns deine Antworten über dieses Formular zuzuschicken.
Deine Antworten sind anonym und werden nicht zu dir rückverfolgt.
Bitte beachte: diese Befragung stellt keinen Beschwerdeweg dar. Wenn es konkrete Vorfälle von Übergriffigkeit gibt, die du zur Kenntnis geben möchtest und deren weitere Bearbeitung du dir wünschst, wende dich damit bitte direkt an Geschäftsführung oder Vorstand.
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