Auf Basis der Studie „Out im Office?!“ sehen wir uns an, welche Erfahrungen Bisexuelle, Pansexuelle und andere mehrgeschlechtlich liebende Menschen in ihrem Arbeitsleben machen.
Welche Gründe gibt es für sie, nicht out zu sein, und welche Auswirkungen hat die Entscheidung? Welche spezifischen Erfahrungen machen sie mit bi+feindlicher Stereotypisierung (beispielsweise höherer Sexualisierung) am Arbeitsplatz? Wie lässt sich gegen Unsichtbarkeit und Diskriminierung vorgehen?
Ziel ist es dabei, über Diskriminierungserfahrungen aufzuklären und darüber in den Austausch kommen, wie der Arbeitsplatz zu einem sicheren und stärkenden Umfeld, auch für bi+ Personen, werden kann.
Die Veranstaltung umfasst einen Input von Nain Heiligers, Co-Autor*in der Studie Out im Office?!, und die Möglichkeit für Fragen und Erfahrungsaustausch. Eingeladen sind alle, die Arbeitsumfeld mitgestalten – sei es als Führungskräfte, in der Personalabteilung, als Betriebsrät*innen und Gleichstellungsbeauftragte oder als Kolleg*innen.
Referent*in:
Nain Heiligers ist Psycholog*in, Speaker*in und Aktivist*in und ist als wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in im IDA | Institut für Diversity- und Antidiskriminierungsforschung in Köln tätig. Im Fokus der Forschung und Arbeit des IDA steht die Vielfalt der Menschen, mit der Zielsetzung, durch Forschungsbeiträge und die daraus resultierenden praktischen Implikationen einen positiven Umgang mit der Diversität der Gesellschaft zu fördern und Diskriminierungstendenzen entgegenzuwirken. Bekannt ist das IDA durch die Studienreihe „Out im Office?!“, die in regelmäßigen Abständen die Arbeitssituation von LSBT*I*Q+ Personen in Deutschland erforscht.
Anmeldung:
