Wir suchen ab sofort eine engagierte Studentische Hilfskraft für die Fachstelle #MehrAlsQueer (d/w/m/offen, 16 Wochenstunden). Die Stelle ist vorerst bis zum 31.12.2023 befristet. Eine Weiterbeschäftigung ist bei entsprechenden Fördermittelzusagen gewünscht und angestrebt. Ihre Aufgaben sind u.a.: Wir bieten: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit kurzem Motivationsschreiben und Lebenslauf ausschließlich per Mail und bitte in […]
Am 07. Oktober von 11:00 bis 16:00 Uhr laden wir alle CSD-Vereine und -Gruppen in NRW zu einem Austauschtreffen in Essen ein. Als Themen für den Austausch sind geplant: Fahrtkosten können über das Queere Netzwerk erstattet werden. Wir bitten um Anmeldung bis zum 19. September unter info(at)queeres-netzwerk.nrw. Für Verpflegung inkl. Mittagessen ist gesorgt, gebt bei […]
Seit Start der expliziten Förderung von lsbtiaq*+ Jugendarbeit im KJFP NRW 2019 wächst die Angebotsvielfalt von offenen Treffs für queere Jugendliche stetig! Und mit ihr die Anzahl an pädagogischen Fachkräften mit Bedarf nach auf Austausch, Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Arbeit. Die Fachstelle Queere Jugend NRW schafft seit 2020 gezielt Räume für Fachaustausch zu queerer Jugendarbeit. […]
Wir suchen zum 15.10.2023 oder später ein*e engagierte*n Referent*in Öffentlichkeitsarbeit/Fundraising d/w/m/offen (Stellenumfang: 80%, befristet bis 30.09.2025). Ihre Aufgaben sind: Sie bringen mit: Wir bieten: Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen mit aussagekräftigem Motivationsschreiben, Lebenslauf und falls vorhanden Arbeitsbeispiele bis zum 16.09.2023 ausschließlich per Mail und bitte in einer einzigen Datei an: bewerbung@queeres-netzwerk.nrw. Angaben zu Geschlecht […]
Zum 01.08.2023 oder später suchen wir für unsere SCHLAU Landesfachstelle in Köln eine*n Mitarbeiter*in als Projektassistenz für die SCHLAU Fachstelle im Umfang von 12 Wochenstunden. Die Stelle ist vorerst bis zum 31.12.2023 befristet. Eine Weiterbeschäftigung ist bei entsprechenden Fördermittelzusagen gewünscht und angestrebt. Aufgaben sind u.a.: Sie bringen mit: Wir bieten: Wir freuen uns auf Ihre […]
Queere Familien kämpfen bis heute um ihre rechtliche Gleichstellung – etwa beim Sorgerecht und der damit verbundenen rechtlichen Absicherung der Kinder. Bis in die 90er Jahre mussten Mütter, die eine gleichgeschlechtliche Beziehung führten, sogar damit rechnen, dass ihnen von Gerichten das Sorgerecht entzogen wurde. Ein neues Forschungsprojekt in NRW soll Aufschluss geben über diese Geschichte […]
Es gibt viele Erfolge im Einsatz für Selbstbestimmung und Akzeptanz – gleichzeitig nehmen Gewalt und Anfeindungen gegen queere Menschen in Deutschland und weltweit zu. Anlässlich des CSD-Empfangs 2023 der Aidshilfe NRW und des Queeren Netzwerks NRW erinnerten die Vorstände beider Verbände daher daran, wie wichtig Momente des Feierns und des gegenseitigen Empowerments sind – um […]
Das Queere Netzwerk NRW ist der landesweite Fach- und Dachverband der LSBTIAQ*-Selbsthilfe mit mehr als 80 Mitgliedsgruppen aus ganz NRW. Wir bieten Vernetzung, Bildung, Beratung und Empowerment zu Themen sexueller und geschlechtlicher Vielfalt für Nordrhein-Westfalen. Die 2019 gegründete Fachstelle #MehrAlsQueer sensibilisiert, berät, vernetzt und qualifiziert Fachkräfte, Teams und Organisationen zu Mehrfachdiskriminierungen von Queeren Menschen of […]
Ob CSD oder Berichterstattung über queerfeindliche Gewalt, Eröffnung des lokalen queeren Jugendtreffs oder Einführung des Selbstbestimmungsgesetzes: queere Themen werden medial immer präsenter. Gleichzeitig ist die mediale Darstellung queerer Menschen und Organisationen oft von Unsicherheit und Frustrationen begleitet: Wie gelingt Berichterstattung inklusiv, sensibel und gleichzeitig niedrigschwellig? Wie kann es gelingen, Sichtbarkeit auf die Themen zu lenken, […]
Auf Basis der Studie „Out im Office?!“ sehen wir uns an, welche Erfahrungen Bisexuelle, Pansexuelle und andere mehrgeschlechtlich liebende Menschen in ihrem Arbeitsleben machen. Welche Gründe gibt es für sie, nicht out zu sein, und welche Auswirkungen hat die Entscheidung? Welche spezifischen Erfahrungen machen sie mit bi+feindlicher Stereotypisierung (beispielsweise höherer Sexualisierung) am Arbeitsplatz? Wie lässt […]
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